博客网 > 博客乱炖

为什么别人做HR招聘天天都有新员工入职,而你却一年没面试过一个人? 总是有人答应了却放你鸽子? 总是有人收了offer都不来上班, 或者有人刚来了就走人了? 所以为什么你做招聘就是比别人难?

1、不懂筛选简历

HR都是需要到各大平台筛选简历。但是很多HR一搜简历,就往“高”了去搜,譬如高文凭、高专业、高院校、高经验、高企业背景等等。但是,这样就能招到人了吗?不是的,筛选简历,要筛选合适企业发展的!不是“高”标准的就最好,而是合适的最好。要不然很容易招来不合适的员工,造成流失率增高、招聘率下降。

解决方法

想要招聘到合适的人才,HR就要先对职位进行了解和分析。招聘岗位的需求是什么,需要招聘是没有的人等等。然后再对所要招聘的员工职责进行分析:做这份工作的需要具备什么条件,工作范围和能力是多少等等。最后,再设置出大概的筛选范畴,包括能力、经验、学历、薪酬等等。这个时候再从简历中去筛选,就会精准很多。

2、电话邀约没做到位

筛选好简历之后,就是通知面试。一般来说,步骤都是三步走:招聘平台先发邀约、然后电话进行沟通、再发短信进行确认。而很多应聘者总会忽略电话邀约这个步骤,要么就不打要么就是打了电话邀约没做到位。这都有可能是应聘者放你鸽子的原因,一定要重视。

解决方法

先在电话邀约之前,了解清楚自己企业的大概情况、所招聘岗位的工作内容、岗位薪酬的大概范围、候选人的详细信息。打电话的时候最好把应聘者的简历放在桌前,可以随时查看。语气要温和、说话要有积极性、不要带有任何不满情绪及疲惫感。

3、对应聘者不够了解

面试是每一个HR都会做的事情,不管是电话面试还是面对面面试。在面试的时候,不能简单的从谈吐沟通中去评判这个人是否合适。以防万一招到不合适的人,我们就要全面了解候选人。

解决方法

面试的时候,可以让应聘者做一下去职业测评、性格测评等等。我们可以从测评中大概了解该应聘者的工作动机、职业天赋、工作风格和期望值等等,都可以作为录用参考。

4、没有谈谈愿景和规划

没有人愿意待在一家看到不到前景和未来的公司。每个人,都是希望自己可以在一家公司大展拳脚,公司发展越来越好,然后自己就可以升职加薪。有些HR就从来不谈前景和规划,让应聘者对公司发展心怀疑问,也是应聘者不选择该公司就职的原因之一。

解决方法

当你认同该应聘者的时候,就一定要给他谈公司的前景和未来的规划。譬如先从该招聘岗位的重要性谈起,再谈谈这个公司是一个怎样的平台,有什么样的发展前景,能给他带来什么收获。再谈谈学习、家庭、工作,顺便聊一下员工的职业生涯和以后的职位规划。让应聘者对公司产生一定的认可和期望。

不可否认HR工作确实辛苦,但是很锻炼人。只要你肯努力,就能够得到你想要的。希望各位HR都能为公司招聘到合适的人才

更多资讯欢迎关注槐仁社公众号:SZ-hrs


<< 深圳劳务派遣行业将进入新时代 / 提升学历是为了以后有选择的权利 >>

专题推荐

不平凡的水果世界

不平凡的水果世界

平凡的水果世界,平凡中的不平凡。 今朝看水果是水果 ,看水果还是水果 ,看水果已不是水果。这境界,谁人可比?在不平凡的水果世界里,仁者见仁,智者见智。

中国春节的那些习俗

中国春节的那些习俗

正月是农历新年的开始,人们往往将它看作是新的一年年运好坏的兆示期。所以,过年的时候“禁忌”特别多。当然,各个地方的风俗习惯不一样,过年的禁忌也是不一样的。

评论
0/200
表情 验证码:

槐仁社

  • 文章总数0
  • 画报总数0
  • 画报点击数0
  • 文章点击数0
个人排行
        博文分类
        日期归档