博客网 > 博客乱炖

以前听过一个故事,具体内容忘了,大概意思是:两个人从小在一块长大上学,一个学习特别好考进了名牌大学,另一个初中没读完就辍学出外打工了,后来学习好的这个人毕业找不着工作最后去给这个学习不好的打工了。虽然这是个故事,但在现实生活中确实也有很多人在提倡学历无用论,但学历真的无用么?看看下面这些数据再说话。

1、工资

首先看大家最关心的工资:

根据国家统计局,大专学历者比高中(中专)学历者月薪平均高890元。本科学历比大专学历者月薪平均高1500元。

应届生底薪表▼


这是近期刚出炉的2017年毕业生工资起薪,从数据层面来说,学历越高,起薪越高,这是一个不争的事实。

研究表明,学历越高,签约月薪大于等于期望月薪的比例越高;211或985类型大学应届生签约月薪达到期望值的比例最高,而普通本科大学和专科院校签约月薪低于期望值的比例相对更高。

如果你现在是30岁,你至少还能在岗位上工作25年,如果你现在每月工资是4000元,未来25年你将在学历上得到多少金钱上的回报呢?

高中学历提升到大专学历:

(25年-2.5年)×12个月×890元=240300元

大专提升到本科学历:

(25年-2.5年)×12个月×1500元=405000元

只用2.5年的时间,每年仅需3千多元,你就可以获得高学历,高工资!相反,你每犹豫一年就要比别人少拿10680元,25年就是240300元,如果你是高中学历,那么你和本科学历的月薪就会差更多!

以上算法,只是从当前工资出发的经济回报,学历提升了,晋升也变得理所当然,其他好处更是不用多说!

2、专科和本科学历,在工作中的区别

就业

国家机关和事业单位招聘都要求本科或硕士以上学历,专科没有应聘或考试资格;

如许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科,一些中小学招聘老师都要求本科以上,专科以上学校招教师都要求硕士或博士,本科生都基本没有机会;

公务员,大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考,而且工作地点基本在基层。由于学历原因,会丧失许多理想的工作机会。

人事改革

许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格,机遇摆在面前却抓不住,专科以下即使找到工作,在以后的工作中晋升中也面临诸多困难。

考研

有了本科学历,不需学位证,就可以直接报考全国统招研究生,而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学历报考研究生,或专科毕业满5年报考统招研究生;

尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生,但许多大学实际上却不愿招收专科生,会在许多方面设障碍,要求发表论文,加试专业课,英语达到什么水平等;

另外,在职获取硕士学位还要有学士学位,如果是专科,今后若想在职获取硕士学位,机会相对很少。

考证

许多国家职业资格证都要求本科以上学历,如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历,国家承认均可,不分专业,如许多律师本科都不是学法律的,学中文的、经济的、化工的,什么专业都有。

如果只是专科,不管是哪个专业,也不管毕业于哪个学校,也不管个人有什么背景关系,就基本做不了公证员、律师、法官和检察官了。

考公务员

公务员工作稳定,现在许多人都想做公务员,而人事部规定,公务员岗位需要通过公务员考试,现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考,通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。

留学

现在许多国家都承认我国的本科学历,尤其是自考,在几种专升本途径中相对难度高,在国际上的认可度非常高,世界上二十几个主要发达国家都承认我国的自考,有了本科,就可以在国外直接报读更高一级学历了,不需要在国外再浪费时间,这样会省许多费用。

专科和本科学历,在以后工作中竟有这么大区别!专科和本科学历,在以后工作中竟有这么大区别!

职称评定

如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时专科以下基本上没有机会,而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的,没有高级职称会与许多当主管领导的机会失之交臂,而没有本科,又会失去了评高级职称的机会。

3、HR招人标准

HR究竟怎么看待学历和能力,一张图告诉你

大部分人认为,学历和能力的关系是这样的▼

或者这样的▼



其实HR眼中的学历和能力是这样的▼



在这个图中,我们取一条代表某个能力的人群,而这个人群中各种学历都是有的,换个好理解的说法就是,高学历也有低能者,低学历中也有能力强的人。

那些总被人举例“学历无用论”的“低学历高能力(挣大钱)”的人,大概在红圈的位置▼



而那些高学历却没有同水平能力的,大概在这里▼



通过这个关系图,我们要明白的一点是,无论是“低学历高能力”还是“高学历低能力”,这两种人都只占了总体人群的少数。我们还必须承认的一点是,整体而言,高学历群体能力总体而言要高于低学历者。

对用人企业来说,岗位是按能力匹配的,能力是用人的决定性因素,但能力却是无法简单衡量的。企业在选拔人才的时候,会划定一个能力要求,如下图所示能力线▼



学历衡量是一种相对有效准确的甄别方式,为了减少招聘工作量,提高招聘效率,就取这条线经过的范围中人群最大的那部分人的学历为表象要求。虽然不确定能百分百筛选出所有优秀人才,但HR要达到的目的也简单,那就是如何快速有效的招到符合岗位能力需求的优秀人才,同时还要降低容错率。

4、为什么用人单位都喜欢高学历

首先,拥有国家认可的学历,是很多企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平,没有学历,进行个人镀金也可能是无法发展进步的。

另外,对于刚踏入社会走入职场的人来说,学历则是一块敲门砖,从一般意义上来讲,学历是个人能力的一个代表,学历越高的人才企业越重视,因为企业认为高的学历与能力是相匹配的,这也是一个普遍现象。

最后,在很多老板眼中,受过学校专业系统的学习培训本身就代表着你的专业能力强,学习自驱力强。在学习上有较好的成绩表现,工作上又能差到哪里去呢?

社会上是存在能力高学历低的人才,但毕竟是少数,不能作为参考,而这些人在往往某些方面有过人之处,并非普通大众所能相比,所以,请不要以某些个例来说事。


<< 自考很难吗? / 提升学历,你选对专业了吗 >>

专题推荐

不平凡的水果世界

不平凡的水果世界

平凡的水果世界,平凡中的不平凡。 今朝看水果是水果 ,看水果还是水果 ,看水果已不是水果。这境界,谁人可比?在不平凡的水果世界里,仁者见仁,智者见智。

中国春节的那些习俗

中国春节的那些习俗

正月是农历新年的开始,人们往往将它看作是新的一年年运好坏的兆示期。所以,过年的时候“禁忌”特别多。当然,各个地方的风俗习惯不一样,过年的禁忌也是不一样的。

评论
0/200
表情 验证码:

槐仁社

  • 文章总数0
  • 画报总数0
  • 画报点击数0
  • 文章点击数0
个人排行
        博文分类
        日期归档